Bellota optimiza su gestión de nómina y absentismo con iberPer en Azure
Un proyecto para conectar la realidad operativa de planta con el cálculo salarial, mejorar la trazabilidad y disponer de información laboral estructurada para decidir mejor.
El contexto
Cuando la nómina depende de datos de planta, el error manual deja de ser un detalle
Bellota opera en un entorno industrial donde ausencias, vacaciones, pluses, turnos e incidencias forman parte de una realidad operativa que debe llegar al sistema de nómina con precisión. La compañía necesitaba evolucionar su modelo de gestión de nóminas y administración de personal ante la discontinuación prevista de su solución anterior.
Reto
Continuidad sin renunciar a la mejora
El cambio no podía ser una simple renovación técnica: debía garantizar una transición controlada, fiabilidad del cálculo y una base preparada para evolucionar.
Proyecto
Nómina y gestión horaria conectadas
iberPer se implantó como núcleo de nómina y administración de personal, acompañado de un módulo específico para capturar e integrar incidencias de planta.
Resultado
Un dato laboral más trazable
La información generada en producción se traslada al sistema de nómina con un modelo más estructurado, coherente y menos dependiente de tareas manuales.
El modelo implantado
De la planta al cálculo salarial, sin circuitos paralelos
Ayesa Digital diseñó una solución capaz de conectar procesos de personas, operativa industrial y un entorno cloud en Azure. El objetivo fue evitar que la información crítica viajara por canales auxiliares, hojas de cálculo o procesos manuales antes de impactar en nómina.
“En un proyecto exigente, la colaboración con el equipo de iberPer ha sido clave para adaptar la solución a nuestra operativa real, logrando un resultado muy positivo que nos deja una base sólida para seguir evolucionando.”
Equipo de Área de Personas · Bellota
Resultados y beneficios
Una base más integrada, fiable y orientada al dato
Información operativa conectada
Las incidencias de planta pueden registrarse de forma estructurada e integrarse con el sistema de nómina, reduciendo fricción y duplicidades.
Gestión horaria con impacto real
Ausencias, vacaciones, pluses e incidencias dejan de vivir separados del cálculo salarial y ganan coherencia y trazabilidad.
Menos dependencia de tareas manuales
La reducción de recapturas y circuitos intermedios ayuda a minimizar el riesgo operativo asociado a la gestión de información laboral.
Arquitectura preparada para evolucionar
El entorno cloud aporta una base flexible para nuevas necesidades de análisis, integración y evolución funcional sin depender de infraestructura local.
La solución
iberPer como núcleo, Azure como plataforma y gestión horaria conectada a planta
iberPer centraliza la gestión del ciclo de nómina, la parametrización del cálculo salarial por sociedad, el cumplimiento normativo y la información de empleados. Para Bellota, se configuró además un módulo específico que registra incidencias de planta, estructura la información operativa y la integra con el sistema de nómina.
El despliegue en Azure aporta una plataforma cloud más flexible y preparada para futuras necesidades de integración y análisis, reduciendo la dependencia de infraestructura local.
La implantación
Una transición validada con el equipo de Personas
El proyecto se desarrolló con la participación del equipo de Personal y Recursos Humanos de Bellota, cuyo conocimiento fue determinante para definir requerimientos, validar el sistema y acompañar la adopción en el día a día.
Análisis funcional y parametrización
Migración de históricos y formación
Paralelos para validar el modelo
Puesta en marcha controlada
La lectura del proyecto
La gestión de personas también necesita arquitectura, integración y dato
En organizaciones industriales, una nómina bien resuelta empieza antes del cálculo mensual: en la captura del dato, la validación de incidencias y la conexión entre operación y procesos de Personas. El caso de Bellota ilustra una forma de reducir fragilidad en un proceso crítico sin desligarlo de la realidad del negocio.
Señal 01
Datos de planta que llegan tarde o por canales manuales.
Señal 02
Cálculo salarial apoyado en demasiadas comprobaciones fuera del sistema.
Señal 03
Absentismo difícil de analizar porque el dato no está estructurado.
Señal 04
Infraestructura que limita la flexibilidad y la evolución futura.
Un caso industrial
La nómina necesita entender la realidad del negocio
Bellota demuestra que, cuando la información de producción influye en la nómina, la gestión de personas requiere algo más que un motor de cálculo: necesita datos conectados desde el origen, reglas adaptadas y una arquitectura capaz de sostener la evolución del negocio.
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Business Development Manager | PSELLER Microsoft en Ayesa | Miembro Unidad Transición Energética, Climática y Urbana en Tecnalia | Secretaria de la Junta Directiva del Cluster de la Construcción (Build INN)