¿Problemas? Herramientas para su resolución II: Brainstorming / Tormenta o lluvia de ideas

Normalmente no hay una causa principal, sino que son un cumulo de ellas. El factor humano, las personas que componemos las organizaciones somos el elemento vital para la resolución de las mismas, con la capacidad suficiente para reflexionar sobre ellas y buscar las oportunidades de mejora. Una de las técnicas más potentes para ayudarnos en esta tarea es el Brainstorming o tormenta de ideas.

El objetivo de esta técnica es generar el mayor número de ideas posible. Se deben evitar los juicios de valor y poner en duda el status quo para generar el mayor número de posibles soluciones.

¿Qué debemos de tener en cuenta en un Brainstormig?

• No hay lugar para la crítica, ni hay que prejuzgar las ideas de otros por muy diferentes o absurdas que nos puedan parecer, no debemos de realizar comentarios negativos pues coartaríamos la libertad de las personas del equipo.
• Expresarse libremente, esto es fundamental, cada integrante del equipo puede formular cualquier tipo de idea que se le pase por la cabeza. De las ideas disparatadas pueden salir ideas prácticas.
• Expresarnos de forma visual, gracias a un dibujo a otras personas pueden llegarle ideas basadas en otros conceptos relacionados que no tengan nada que ver con el dibujo inicial.
• El volumen de ideas es importante, debe primar la cantidad, cuantas mas tengamos, mas opciones tendremos. Habitualmente las primeras son las menos creativas, por eso no debemos quedarnos ahí debemos de seguir expresándonos para realizar asociaciones y tener como mínimo en la sesión un intervalo entre 50 y 100.
• Efecto multiplicador gracias a la asociación y a la combinación de ideas. Las ideas son inspiradoras y en la medida que se expresan pueden dar lugar a otras nuevas. Se puede buscar el mejorar las ideas de los demás dando lugar a otras muchas.
• Mantener el foco, en el Brainstorming se puede dar respuesta a cada pregunta ¿Cómo podríamos….? resolver los problemas. Es importante generar 3 a 4 ideas de cada miembro del equipo sobre cada cuestión a plantear.
• Una idea por turno, lo idóneo es que las ideas sean compartidas para que sean fuente de inspiración en las siguientes.

Roles de la sesión

• Secretario, persona que se encarga de apuntar las ideas. Lo habitual son post-it que se depositan sobre una pizarra. También es habitual utilizar la forma gráfica, los dibujos.
• Moderador organiza la sesión evitando que los integrantes hablen simultáneamente, debe de evitar que la expresión de prejuicios sobre las ideas o las críticas.
• Integrantes del equipo de 4 a 8 personas, aunque se suele llegar a 10 -12.

Existen un tipo de brainstorming que se denomina anónimo en el cual se suprime la interacción para que las ideas se expresen de forma libre sin que influyan las que los demás ofrecen. Para ello los participantes deben de anotar sus ideas en fichas o post-it y es el moderador quien recoge la ficha y las va depositando en el tablero para realizar una discusión grupal sobre todas ellas.

Es importante que la evaluación de las ideas aportadas no se realice el mismo día, suele dejarse como mínimo un día de intervalo.

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